Pourquoi Empower the People?
Empower the People, une histoire de coeur
Créé en 2005, par une fondatrice et un collectif de passionnés par les métiers de la formation et de l’accompagnement, Empower the People est aujourd’hui un institut de formation innovant à mission sociale qui s’est donnée une ambition nouvelle de faire grandir les individus et les entreprises au bénéfice de notre société.
Convaincus que la formation est un puissant levier d’émancipation, nous sommes persuadés qu’en transmettant à chacun les compétences nécessaires pour s’épanouir et se développer professionnellement, et en accompagnant les organisations dans toutes leurs transformations, nous bâtissons ensemble des entreprises responsables et performantes, tout en apportant une contribution positive à toutes les strates de la société.
Nous mettons ainsi nos 20 ans d’expérience au service d’idées novatrices qui réinventent le rôle de la formation.


1 # Les entreprises d’avenir investissent dans les Soft et Power Skills
2 # Nous choisir, c’est la possibilité d’avoir un partenaire formation pour vous aider à identifier, repérer et développer les compétences clés de demain


3 # Notre méthodologie permet de faire émerger la connaissance à travers des expériences transformantes
Nous nous attachons ainsi à ce que toutes nos formations reposent sur un mix entre théorie et pratique, qu’elles soient collaboratives et mettent les apprenants en situation ! Et orientées résultats !
Concrètement, elles s’organisent en 4 temps :
- Un temps de découverte (20% de la durée de la formation), qui permet de définir les enjeux, poser le problème, générer la prise de conscience. Ces activités sont suivies d’une phase réflexive conduite par le formateur.
- Un temps de transmission (25%). Les apports sont donnés par le formateur – ou élaborés en groupe – sous forme d’outils et de méthodes concrètes, applicables immédiatement après la formation.
- Un temps de mise en pratique (50%) qui vise l’appropriation. Des entraînements sous forme d’exercices, de cas pratiques ou de simulations contextualisées.
- Une conclusion récapitulative (5%) qui favorise l’ancrage des messages et permet d’approfondir les principaux apports. C’est aussi l’occasion pour le formateur de donner aux participants un plan d’action, parce que « la formation démarre après la formation »…
Nous enrichissons nos contenus et nos méthodes, d’apports théoriques variés qui donnent de la profondeur à nos enseignements : Analyse Transactionnelle (E.Berne), PNL (R.Dilts), CNV (M.Rosenberg), Intelligence émotionnelle (D. Goleman) et théorie des intelligences multiples (H.Gardner), Élément Humain (Schutz)… Nous nous inspirons également de différentes approches innovantes : neuropédagogie, ludopédagogie, intégration du corps dans les apprentissages…
En application des travaux de S. Dehaene sur les piliers de l’apprentissage, pour l’ensemble des formations, nous proposons aux participants un questionnaire final dans lequel il devra évaluer sa satisfaction et auto-évaluer son niveau d’acquisition des compétences. Nous faisons systématiquement parvenir au commanditaire de la formation une synthèse, rédigée par notre intervenant.
Notre accompagnement ne s’arrête pas là : nous envoyons également aux participants à J+ 3 mois et J+ 6 Mois des courtes capsules de e-learning et des quiz de validation des acquis pour faciliter la mémorisation. Enfin, nous offrons aux participants un suivi, sous forme de « hot line » et nous leur donnons l’occasion de participer à tous les rendez-vous de notre communauté.
4 # Vos collaborateurs vont adorer nos formations


5 # Nous nous adaptons à vos enjeux mieux que personne
6 # Nos formateurs sont Ani-més par leur métier
Nos formateurs sont certifiés sur les outils d’intervention qu’ils utilisent (analyse transactionnelle, PNL, MBTI, Process Com…) et entrainés à la pédagogie Empower the People. Ils se forment en continu pour développer leurs compétences. Tout est fait pour les mettre dans les meilleures conditions pour réaliser leur art.


7 # Nous faire confiance, c’est se doter d’un atout pour attirer et retenir les meilleurs talents
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